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REGION: FRANCE
Digital Workplace

LE DIGITAL WORKPLACE NÉCESSITE UNE APPROCHE INTÉGRÉE

Le digital workplace offre beaucoup plus de liberté et d'épanouissement aux employés : ils sont moins limités en termes de temps et de lieu de travail et ne sont plus liés à des appareils installés fixement tels que les ordinateurs de bureau. Au lieu de cela, ils ont toujours accès à la technologie la plus récente, qui est adaptée à leurs besoins individuels. CHG-MERIDIAN vous montre comment cela cela pourrait se faire.

LE TÉLÉTRAVAIL SANS COMPLICATION - COMMENT RÉUSSIR LA MISE EN ŒUVRE DU DIGITAL WORKPLACE

Le télétravail est en vogue. Les employés souhaitent un maximum de flexibilité tant dans le choix de leur équipement et de leur lieu de travail que dans leurs modalités de communication et de travail. Les employeurs, quant à eux, sont confrontés à des attentes toujours plus grandes, qu'il s'agisse d'offrir les dernières technologies et des processus rapides et simplifiés ou de garantir une liberté absolue dans le choix du lieu de travail. Le lieu de travail moderne est digital, mobile et high-tech. Comment les entreprises peuvent-elles donc répondre à toutes ces attentes ?

FOURNIR LA TECHNOLOGIE POUR DES COMMUNICATIONS SÉCURISÉES

La première étape vers un télétravail sans complication est la mise en place de ressources techniques pour les employés, y compris la fourniture d'appareils mobiles. Donner aux employés le choix de l'équipement est une façon simple de s'assurer que vous répondez autant que possible à leurs besoins en termes de matériels. Une fois l'équipement choisi, l'étape suivante consiste à mettre en place l'infrastructure appropriée.

Le digital workplace est un environnement qui fournit aux employés toutes les informations et les processus dont ils ont besoin pour rendre leur travail simple et efficace. Les solutions basées sur le cloud et le déploiement de plates-formes et d'outils de collaboration appropriés jouent un rôle essentiel à cet égard. Et comme les employés accèdent aux données de l'entreprise et des clients à partir d'une série de dispositifs et d'endroits différents, l'aspect de la sécurité, de l'authentification et du cryptage des données est d'autant plus important.

PILOTER DES ÉQUIPES VIRTUELLES AU NIVEAU INTERNATIONAL AVEC DES CONCEPTS DE DIGITAL WORKPLACE

"Pour réussir la digitalisation, il faut plus que des offres innovantes à base de technologies et des processus opérationnels. L'environnement de travail doit également répondre aux besoins".
OLIVER SCHORER, CIO CHEZ CHG-MERIDIAN AG

L'ADHÉSION DES EMPLOYÉS EST ESSENTIELLE

Fournir la technologie la plus récente et un environnement de travail digital approprié n'est qu'une face de la médaille. La transformation digitale entraîne une multitude de nouveaux défis pour l'individu. Les processus et structures habituels sont abandonnés, et de nouvelles compétences doivent être acquises. Les employés doivent non seulement maîtriser ces nouvelles technologies, ils doivent aussi en avoir la volonté. Les employeurs devront donc démontrer l'exemple en adoptant la digitalisation et en utilisant les moyens appropriés pour préparer les employés à ce changement. Les plateformes d'apprentissage en ligne et la gammification des processus de développement professionnel peuvent être des outils utiles dans ce scénario.

Il est également important d'impliquer les employés dans la conception du lieu de travail digital et de communiquer ouvertement ses avantages et le planning du projet.

Man in a suit with glasses working on a tablet
Facts & Figures

AUGMENTER LA PRODUCTIVITÉ

25 %

une productivité et une motivation accrues des employés en travaillant indépendamment du site

RÉDUIRE LES COÛTS OPÉRATIONNELS

20 %

des économies grâce à la consolidation et à la standardisation des processus, au calcul de la valeur résiduelle et à une transparence des coûts

AUGMENTER L'AGILITÉ

75 %

des délais de déploiement plus courts grâce aux modèles de libre-service, à l'automatisation, à l'indépendance des fournisseurs et au dissociation du dispositif et du contrat

NOUS CONTACTER

Pour toute question, n'hésitez pas à nous contacter !

Patrick Henrion

Vice President Sales France

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