BIENVENUE CHEZ CHG-MERIDIAN
Nous sommes une grande famille - et ce n'est pas une simple affirmation, c'est une philosophie que nous appliquons dans notre travail quotidien. Nous avons une politique de porte ouverte et nous nous tutoyons tous. Malgré la taille de l'entreprise, qui compte aujourd'hui plus de 1 300 employés, les nouvelles recrues ont le sentiment de faire partie de l'équipe dès le premier jour. Cela s'explique notamment par notre mentalité de start-up, que nous avons conservée malgré notre croissance et notre succès. Un lien étroit entre les collaborateurs et des voies de décision rapides constituent la base de notre travail chez CHG-MERIDIAN.
LA DIFFUSION DE L'ALLEMAGNE DANS LE MONDE ENTIER
Le succès de l'équipe de CHG-MERIDIAN se manifeste par le fait que nous sommes désormais présents dans 30 pays à travers le monde. Notre objectif est le succès durable et à long terme de nos clients, et la durabilité et la stabilité sont également importantes pour nous en tant qu'employeur. Il n'est donc pas surprenant que nos collaborateurs du monde entier apprécient CHG-MERIDIAN comme un employeur sûr, équitable et solide.
NOTRE CULTURE D'ENTREPRISE
Notre engagement en faveur du respect mutuel, de la fiabilité et de la transparence détermine notre façon de penser et d'agir.
Le groupe CHG-MERIDIAN entretient une culture d'ouverture et de transparence, dans laquelle chaque collaborateur est non seulement en mesure de participer, mais est également encouragé à le faire, et où la critique constructive est une évidence.
Notre succès repose sur l'esprit d'équipe et la fiabilité de nos collaborateurs, que nous récompensons en conséquence. Les employés ambitieux trouveront que de nombreuses portes s'ouvrent à eux.
99 % DE NOS COLLABORATEURS AIMENT TRAVAILLER CHEZ CHG-MERIDIAN
CHG-MERIDIAN accorde une grande importance à la formation continue et au perfectionnement professionnel.
Dans cette optique, nous avons mené en 2018 notre première enquête internationale auprès des collaborateurs du groupe CHG-MERIDIAN. L'objectif était de se faire une idée de l'état d'esprit, de recueillir les opinions, tant positives que négatives, et d'identifier les potentiels d'amélioration. Avec la deuxième enquête internationale en 2020, nous avons à nouveau entamé un dialogue avec nos collaborateurs afin de faire avancer le développement de notre entreprise sur la base, entre autres, des résultats de l'enquête. Un grand nombre de nos collaborateurs - le taux de participation a été très élevé (81,5 %) - ont saisi l'occasion de s'impliquer et de s'exprimer sur huit sujets. Nous avons été particulièrement ravis d'apprendre que 99 % de nos employés aiment travailler pour nous en 2020. Pour s'assurer que cela reste le cas, chaque employé est invité à jouer un rôle actif dans l'élaboration de nos tâches futures.
NOUS AVONS à COEUR D'ACCOMPAGNER LES FAMILLES
En tant qu'entreprise favorable aux familles, nous soutenons les parents chez CHG-MERIDIAN en leur proposant des conditions de travail flexibles et des avantages supplémentaires.
DES AVANTAGES SOCIAUX ATTRAYANTS
DANS TOUTE LA FRANCE
- Travail à distance et travail flexible : un système de temps de travail basé sur la confiance mutuelle
- Des lieux de travail équipés des dernières technologies
- Contributions de l'employeur, par exemple au plan de retraite de l'entreprise ou à des plans de formation de capital financés par l'employeur.
- Gestion de la santé dans l'entreprise, comme des visites médicales et les cours de santé.
- HR Academy : formation pour améliorer vos compétences spécialisées sociales, méthodologiques et de leadership.
- Phase d'intégration complète avec des introductions sur mesure.
- Événements communs : voyages départementaux, fête de fin d'année (séminaires), événements sportifs (courses...)
- Des perspectives d'évolution passionnantes dans une entreprise internationale en pleine croissance.
- Congés sabbatiques.
CE QUE NOS EMPLOYÉS DISENT DE CHG-MERIDIAN
Nos valeurs et notre culture d'entreprise sont très importantes pour nous. Mais il est encore plus important que nous vivions et travaillions en fonction de ces valeurs. Nous avons demandé à nos collègues comment ils les vivent dans leur travail quotidien. Découvrez par vous-même ce qui fait de CHG-MERIDIAN un employeur exceptionnel.
CHG-MERIDIAN HR ACADEMY
La CHG-MERIDIAN HR Academy fait partie intégrante de notre programme de développement et offre un large éventail de formations spécialisées, sociales, méthodologiques et de leadership. En tant que point de contact pour les formations internes et externes, nous couvrons un large éventail de besoins avec notre équipe interne de coachs, et nous avons également des partenariats avec des experts renommés. Lors de votre entretien annuel de développement, vous conviendrez avec votre supérieur hiérarchique d'une formation appropriée pour soutenir votre plan de carrière individuel.
Nous offrons d'autres possibilités de développement passionnantes si vous en avez les aptitudes :
- Programme de développement du potentiel : possibilités de développement individuel pour les employés engagés
- Programme de leadership : formation ciblée pour améliorer vos compétences en matière de leadership
- Programme de mentorat : dialogue entre professionnels et jeunes professionnels
"La responsabilité sociale des entreprises est fermement ancrée dans notre culture d'entreprise. Notre initiative CARE garantit que les bonnes idées et le travail communautaire de nos employés ont l'impact escompté."
