Nos collaborateurs qualifiés, compétents et engagés sont notre capital le plus précieux et il est important pour nous qu'ils puissent s'épanouir au sein de CHG-MERIDIAN et y contribuer. L'estime mutuelle, la fiabilité, la responsabilité et la transparence constituent la base de nos actions et de nos réflexions. En tant qu'entreprise, nous nous engageons également en faveur d'une culture d'entreprise diversifiée et équitable et soutenons un grand nombre d'initiatives en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ainsi, CHG-MERIDIAN a signé la Charte de la diversité en 2021 et ses collaborateurs ont lancé un Cercle international des femmes.
30 %
Nous voulons augmenter la proportion de femmes occupant des postes de direction dans l'ensemble du Groupe d'ici 2025.
99 %
des employés aiment travailler chez CHG-MERIDIAN
près de
1300
employés travaillent pour nous dans le monde entier
Concernant nos employés
Nous pensons que le respect mutuel et la diversité sont un avantage. Dans la mesure du possible, nous voulons offrir à nos employés l'égalité des chances et les soutenir dans leur formation et leur développement. Nos mesures en terme de santé et de sécurité constituent la base d'un environnement de travail axé sur la sécurité et le bien-être de nos employés.
La parole aux femmes
Environ 44 % des 1 300 employés de CHG-MERIDIAN sont des femmes. Depuis 2021, elles disposent de leur propre réseau. L'idée derrière le Cercle des femmes est de promouvoir le réseautage international, le dialogue et le développement dans un environnement positif et professionnel. Pour y parvenir, une équipe de projet internationale a été mise en place pour définir les valeurs, la mission et les objectifs du Cercle.
"Grâce au Cercle des femmes, nous espérons soutenir les employées talentueuses et les aider à renforcer leur confiance en elles et à se développer professionnellement. Nous voulons profiter de l'expertise des femmes expérimentées de notre entreprise et l'utiliser pour encourager et inspirer nos collègues féminines à atteindre leur plein potentiel."
Kamila Hutchinson, cofondatrice du Cercle des femmes CHG-MERIDIAN
Engagement social
L'engagement social fait partie intégrante de la culture d'entreprise de CHG-MERIDIAN. En tant que partie intégrante de la stratégie de l'entreprise, nous assumons notre responsabilité dans les régions où nous sommes implantés. Nos activités découlent d'une définition claire des problèmes à résoudre et des objectifs correspondants. Elles se concentrent sur des projets et des initiatives dans les domaines de l'éducation, de la culture, des affaires sociales et de la technologie.
INITIATIVE CARE
L'initiative CARE nous a permis de créer une plateforme sur laquelle nos employés peuvent contribuer à façonner les détails de notre citoyenneté d'entreprise. Ils apportent des suggestions spécifiques liées à leur région et les mettent en pratique en équipe. De son côté, l'entreprise apporte des subventions et des ressources. De cette manière, nous partageons le succès de notre entreprise avec les personnes défavorisées.
Sponsor local
Nous soutenons les prestataires de services éducatifs ainsi que les initiatives artistiques et communautaires. Un autre domaine prioritaire est le sport, où des caractéristiques telles que l'esprit d'équipe, l'endurance, l'engagement et l'équité reflètent notre mission. Nous sommes le principal sponsor de l'équipe de hockey sur glace Ravensburg Towerstars depuis la saison 2003/4 et, grâce à notre soutien financier, elle est régulièrement la meilleure équipe de la deuxième division de la ligue.
