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REGION: FRANCE
Employer Benefit Solutions

Le programme des avantages sociaux devient écologique

Pour de nombreuses entreprises, prendre la responsabilité de protéger l'environnement et le climat est devenu une partie intégrante de leur identité. Les programmes d'avantages sociaux neutres en carbone permettent aux employeurs de respecter cet engagement tout en renforçant leur image de marque écologique.

La durabilité offre des avantages dans la recherche des talents

Être "plus durable" est le mantra de notre époque, et il joue un rôle de plus en plus important dans de nombreux domaines de l'entreprise et de la société. Comme dans la guerre des talents, c'est-à-dire la compétition pour attirer les esprits les plus vifs. De nombreux employés - en particulier ceux de la génération Z - sont très attentifs à la durabilité lorsqu'ils choisissent un employeur, tout comme ils le sont lorsqu'ils achètent des biens et des services. Le souci de l'environnement fait désormais partie intégrante de l'image de marque de l'employeur, et l'on pourrait même dire que la guerre des talents est devenue verte. Les programmes d'avantages sociaux durables sont également un outil de plus en plus populaire pour motiver les employés, car ils renforcent les références écologiques de l'employeur et ont le potentiel d'établir de nouvelles normes.

Nouvelle fonctionnalité pour un programme d'avantages sociaux populaire

CHG-MERIDIAN propose depuis de nombreuses années un programme d'avantages sociaux. Connu sous le nom d'Employer Benefit Solutions (EBS), il est exclusivement axé sur les dispositifs numériques et compte déjà plus de 550 utilisateurs, des PME aux sociétés cotées au DAX. EBS a été continuellement amélioré et de nouvelles fonctionnalités ont été ajoutées. La dernière en date s'appelle carbonZER0@EBS et permet de rendre le programme d'avantages sociaux neutre en carbone.

Avec EBS, les employés reçoivent de leur employeur du matériel informatique pour leur usage personnel. Un portail en ligne offre un moyen pratique de commander les appareils, qui comprennent les derniers ordinateurs portables, les smartphones, les tablettes et plus encore, parmi une gamme de 400 articles. Tous les appareils n'ont pas de coût pour les employeurs et sont jusqu'à 52 % moins chers pour les employés grâce au financement public de l'apprentissage numérique. Les appareils sont payés par une simple retenue sur salaire.

Grâce à la dernière mise à jour, l'ensemble du programme peut devenir écologique, d'un simple clic. Avec la même simplicité qui fait la renommée d'EBS. Si un employeur choisit l'option durable, un prix fixe et unique est facturé pour chaque appareil commandé. "Il était important pour nous que l'utilisation de carbonZER0@EBS n'entraîne aucune charge administrative supplémentaire ni aucune incertitude financière pour les employeurs et les services des ressources humaines ", explique Sebastian Trabold, Solution Manager chez CHG-MERIDIAN. "Peu importe que les employés commandent des smartphones, des tablettes ou des imprimantes, le prix par appareil reste le même pour l'employeur." Les paiements compensent toutes les émissions de CO₂ générées et sont destinés à des projets d'atténuation du changement climatique reconnus au niveau international. "EBS facilite l'adoption d'un comportement durable tout en montrant aux employés que l'entreprise se soucie de leur bien-être", ajoute M. Trabold.

Le programme est-il écologique ?

EBS est basé sur le principe de l'économie circulaire, même sans la compensation carbone optionnelle. Au bout de 24 mois, les employés ont le choix entre acheter leur appareil ou le rendre. En cas de retour, CHG-MERIDIAN se charge de la remise en état professionnelle et de l'effacement certifié des données, préparant ainsi le smartphone, l'ordinateur portable ou la tablette à une seconde vie. Les employés peuvent rendre leurs appareils en toute conscience et les échanger contre les modèles les plus récents.

EBS est rendu totalement neutre en carbone en compensant les émissions liées à la fabrication, à la livraison et au fonctionnement des appareils. Les paiements sont investis dans des projets d'atténuation du changement climatique certifiés et reconnus au niveau international. Seuls les projets qui garantissent un développement économique, social et écologique durable dans les pays concernés, conformément aux 17 objectifs de développement durable des Nations unies, sont soutenus. Le client reçoit un certificat pour les émissions compensées. Cela garantit que les économies réalisées ne seront utilisées qu'une seule fois pour compenser les émissions de CO₂ ; les certificats correspondants sont ensuite retirés des registres officiels.

David von Thienen, chef d'équipe fonctionnel EBS chez CHG-MERIDIAN

"carbonZER0@EBS s'intègre parfaitement dans le processus global simplifié d'EBS. Il ne crée aucun effort administratif supplémentaire ni aucune incertitude financière. Tout ce que le client doit faire, c'est choisir l'option durable. Nous nous occupons du reste."

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